«Détachement» ou «contrat local» ? Comment optimiser le coût de la mobilité internationale, dans l’immédiat ou à long terme ?
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IMMIGRATION FRANCE
Comment bien accompagner les salariés expatriés en France et leur famille en toute légalité ?
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PROTECTION SOCIALE
Assurance maladie, allocations familiales, chômage, retraite... Comment gérer la protection sociale des salariés expatriés en France ?
EN SAVOIR PLUS SUR L'ÉLAN ET LA PROTECTION SOCIALE
L'ÉLAN met à votre disposition l’ensemble des lois tant européennes que françaises qui concernent tous les volets de la mobilité internationale vers la France (droit des étrangers en France, droit du travail, droit de la protection sociale et volet fiscal).
Dealing with the issues related to international mobility to France, immigration and social security requires strict attention to detail as well as flexibility. Our approach is based on concrete and rapid assistance for companies and expatriates.
Providing speedy information. We want to give our clients and visitors practical, up-to-date information in line with their needs. We write articles on current themes related to international mobility and our clients automatically receive brief updates on new legislation and procedures.
Taking diversity into account. Working abroad requires the implementation of many different practices and the application of different laws relating to immigration, employment, social security and taxation. We endeavour to keep you abreast of the actual situation by providing studies and comparative tables.
Customising each service. Cases of international mobility (inpatriation or expatriation) differ from one business to another. We provide customised and specialised services and advice and, if you want, we can oversee the whole process for each inpatriate employee from the initial idea, through set-up, to the departure for the next expatriation.
Promoting ethical mobility. Host companies, clients and inpatriates are bound by rights, duties and responsibilities laid down by French national legislation. Having detailed knowledge of and complying with them helps to ensure the success of all mobility projects. We hope and trust that our best practice approach will give you all the practical help you need.
Parce que l'organisation et la gestion de la mobilité internationale ne s'improvisent pas, Parce que les lois changent constamment... ... Nicole Könz Flaig a crée le cabinet L'ÉLAN en 1998.
« Nous accompagnons les entreprises de la simple expression de leur besoin jusqu'à l'arrivée d'un futur collaborateur ou du stagiaire. Aspects juridiques, organisationnels, sociaux... Mon équipe et moi-même sommes présents pour vous assister et vous conseiller. Depuis, plus de 5000 familles ont pu bénéficier de l'assistance et du conseil de notre équipe ! »
L'immigration légale en France et la protection sociale pour les ressortissants étrangers sur notre territoire, voilà les deux grands piliers de notre activité.
L'ÉLAN décline son savoir-faire en 7 services −par dossier, par projet, en libre accès ou sur abonnement− pour vous accompagner et accueillir au mieux des futurs salariés, des détachés intragroupes ou des prestataires de services sur votre site :
RH EXPERTISE - D'une interrogation à l'accueil en France d'un étranger : L'ÉLAN décline son savoir-faire pour vous accompagner et accueillir au mieux des futurs salariés, des détachés intragroupes ou des prestataires de services sur votre site et prend à cœur de vous apporter des solutions qui couvrent tout le cycle de l’expatriation, effectue des audits et diagnostics afin d’améliorer la pratique des procédures.
RH GESTION - L'ÉLAN met en œuvre des innombrables cas d'immigration et d'inscription aux différents organismes de la protection sociale. La gestion commence avec une information précise, la préparation du dossier, le suivi jusqu’à l’arrivée l’accompagnement jusqu’au départ de la France. (je mettrai plus)
RH ASSISTANCE- L'ÉLAN effectue vos études de faisabilité, vis rapports personnalisés et vous aide dans la gestion des urgences. Notre objectif est de nous assurer de la compréhension des exigences légales, alléger votre charge de travail, mettre à votre disposition notre écoute, notre savoir-faire, notre temps, nos conseils, notre vigilance et de nouvelles solutions adaptées au mieux aux cas particuliers.
RH TOOLS – L'ÉLAN à développé un outil informatique d'aide à la décision. Une mise à jour quotidienne des textes dans le cadre de l’immigration et de leur application ainsi qu’un benchmark des systèmes de la sécurité sociale en comparaison à celui de la France.
RH FORMATION – L’ÉLAN décline sa mise à jour et communication des nouveaux textes de loi et leur application sous différents formats compréhensible, des livres rédigés en anglais destinés aux expatriés et aux entreprises étrangères souhaitant envoyer leur personnel en France ?
RH INFO – L’ÉLAN aime communiquer sa mise à jour quotidienne gratuitement des textes français, européens et internationaux, des Ateliers « after work » sur l’application de ces textes concernant l’immigration, la protection sociale et la mobilité internationale, des conférences pour vous.
EXPAT ASSISTANCE – L’équipe de L'ÉLAN accompagne les expatriés dans leurs démarches administratives et sociales et explique clairement leurs obligations et leurs droits en France. L’art de l’assistance d’un expatrié en France.
You need to update your knowledge of legislation relating to foreign workers and social security in the case of posting employees in France? Employing foreign workers in France involves risks they have to manage and L’ÉLAN creates tailor-made sessions for them.
L’ÉLAN develops tailor-made programmes based on your needs. Here are a few examples…
This chain wants to reform how it manages foreign nationals working in its restaurants. L’ÉLAN trains its whole team of legal advisors in the correct practices relating to work permits and how to regularise the situation, where necessary. What procedures do the restaurant managers have to apply? What forms and letters to use? Two-day course.
French SME stopped from operating: its foreign service providers are not compliant. The company wants to stop this kind of thing, which results in a big loss of turnover, from happening again. It decides to update its knowledge about work by foreign service providers in France to ensure, amongst other things, that they’ve got the right work permits Two-day Course.
Major company: internationalisation of HR. This company in the industrial and buildings & civil engineering works sector has just created several HR director posts abroad. It needs to ensure the managers have the necessary knowledge relating to the legal landscape and the permits specific to each country. Help them to ask the right questions so they can hit the ground running. Two-day course.
OUR TEACHING METHOLODOGY
Questionnaire to be returned to us before the course starts
Synergy of three main subjects: immigration, employment law and social security, in English or French
High level of interaction between experts and participants. Active participation
OUR OFFERING “Customised” intra or inter-company courses
OUR STRONG POINTS The content accurately reflects the current legal situation, our teaching approach is practical and high-level, the sessions can be in English, French or bilingual, the documentation is very detailed.
L’ÉLAN is a registered training provider, so you can apply to your OPCA (Organismes paritaires collecteurs agréés). For funding. Registration number: 11 75 41267 75 – with the Préfet de Région d’Île de France. This is not equivalent to government accreditation.
You don’t have the time or in-house resources to handle long or complex procedures? L’ÉLAN manages all aspects of international talent management and administrative procedures for your expatriates in France in accordance with the latest legislation.
Each inpatriation project involves a large number of formalities, which are very complex and time-consuming and certain nuances can change the way information is handled.
Our longstanding, trained and organised team will help you prepare the necessary paperwork and offer efficient, specialised help and ongoing support with all the procedures involved in welcoming your inpatriates.
Immigration in France
Employment in France
Intragroup mobility
European and non-European posting
For the employer
Under an international service agreement
Change of status and employer
Student
Business license
Freelance professions
Family reunification
Private and family life
Residence card for European spouses
Resident’s card
Travel document for minors
But also
Registration with social security organisations
Payslips for foreign posted workers
Pack for employees arriving in France
Calculation of social security contributions
Exchange of foreign driving licence
Visas and document legalisation
Application for French nationality
OUR OFFERING A complete or “customised” service
OUR STRONG POINTS Our speedy service, regular reporting, clear and succinct explanations and the fact that we are available to reassure everyone involved in welcoming a foreign employee.
