| Travail |
- OUI − Avec une CST qui autorise à travailler
|
| CST |
- "Etudiant - Elève", "APS", "Salarié", "VPF", « CRA », « Passeport talent (famille), « Passeport talent salarié qualifié », « Passeport talent Carte bleue européenne » ou "CR"
|
| Points d'attention |
- Si autorisation de travail à demander auprès de la SMOE la demande sera opposable par rapport à la situation de l’emploi
- Peut réaliser une prestation de service chez le client uniquement s'il est salarié en France (non réalisable pour les détachés)
|
| Avantages |
|
| Famille |
- La procédure simplifiée de "Famille accompagnante" n'est pas adaptée à le statut de « salarié ».
- La procédure simplifiée de "Famille accompagnante" pour les statuts de « Passeport talent ».
|
| Actions |
- Si CST "Salarié", "VPF", « CRA », « Passeport talent (famille), « Passeport talent salarié qualifié », « Passeport talent Carte bleue européenne » en cours de validité, s’assurer de la complétude des 2 années avec l’entreprise sponsor et faire authentifier la CST auprès de la Préfecture du lieu de travail
- Si CST "Etudiant - Elève" pendant les études uniquement et pour la durée du titre de séjour, faire une déclaration à la Préfecture auprès de la Préfecture qui a remis le titre de séjour
- Si "APS", dans les 964 heures autorisées, faire une déclaration à la Préfecture qui a remis le titre de séjour
- Si "APS", dans le cadre d’un changement de statut, faire authentifier à la Préfecture du lieu de travail
- Si l'étranger est encore à l'étranger, demander une autorisation de travail au SMOE − Opposable par rapport à la situation de l'emploi
- Si l'étranger est encore à l'étranger, selon les conditions salariales, peut présenter un dossier au Consulat de France pour un visa de long séjour « Passeport talent »
- Faire authentifier la CSP auprès de la Préfecture du lieu de travail au plus tard 48 h avant le début du contrat
|
