Nos domaines d’intervention
Recruter un collaborateur de nationalité étrangère peut être un véritable atout pour votre entreprise. Mais entre les différents statuts de séjour, les délais administratifs, les autorisations de travail et la fiscalité associée, les questions pratiques sont nombreuses.
Par exemple :
- Le titre de séjour du candidat est-il compatible avec le CDI que nous proposons ?
- Nous avons un alternant étranger qui termine son Master : quelles démarches pour l’embaucher ensuite ?
- Un salarié a demandé le renouvellement de son titre de séjour. Peut-il continuer à travailler en attendant ?
Nos domaines d’intervention
Immigration professionnelle : embauche
Vous souhaitez recruter un talent étranger ou embaucher un alternant après son diplôme ?
L’Élan vous guide dans le choix du bon statut, la constitution des dossiers, l’obtention des autorisations de travail. Nous sécurisons chaque étape pour éviter tout blocage administratif, afin que votre recrutement se concrétise rapidement et légalement.
Faisabilité des changements de statuts
Vous souhaitez changer votre statut administratif (par exemple, passer d’un visa étudiant à un titre de séjour salarié) ?
Nous analysons avec vous les conditions légales et procédurales pour transformer votre situation, en tenant compte de votre parcours, de vos projets professionnels et de la réglementation en vigueur.
Notre objectif : vous éclairer sur les meilleures options possibles et faciliter vos démarches afin d’assurer une transition fluide et conforme.
« Talent »
Le dispositif « talent » est une solution privilégiée pour attirer des profils qualifiés, innovants, chercheurs, profession médicale et de la pharmacie ou dirigeants. Mais chaque catégorie (salarié qualifié, jeune diplômé, chercheur, créateur d’entreprise…) possède ses conditions propres. L’Élan vous oriente vers la bonne sous-catégorie, construit le dossier avec vous, et assure le lien avec l’administration. Nous optimisons vos recrutements tout en minimisant les délais d’obtention.
Transferts intra-groupes
Dans un contexte international, les transferts intra-groupe sont fréquents mais réglementés.
L’Élan vous aide à faire le lien entre les entités du groupe, à choisir le bon titre de séjour (notamment « Talent – salarié qualifié »), et à respecter les délais et obligations légales. Nous vous facilitons ainsi la mobilité de vos talents clés, tout en assurant la continuité de leurs droits sociaux et professionnels.
Détachements étrangers
Vous prévoyez accueillir un salarié d’une entreprise étrangère, dans le cadre d’un contrat de prestation de service international ou d’un partenariat ? Quelles sont les règles à respecter ? Comment informer l’employeur de leurs obligations en France ?
Les règles du détachement sont spécifiques : documents à fournir, durée du séjour, respect des conditions de travail locales…
L’Élan vous accompagne dans l’analyse de la situation, la mise en conformité du détachement et la gestion des formalités liées. Objectif : que le salarié détaché puisse exercer en toute régularité, sans alourdir vos services internes.
Assistance RH
Vous avez des questions sur la régularité d’un dossier ? Un doute sur la compatibilité entre un titre de séjour et un contrat ?
Nous sommes à vos côtés pour former vos équipes RH, auditer vos procédures internes et anticiper les points de vigilance. Grâce à notre expertise terrain, L’Élan vous aide à rester en conformité et à sécuriser la présence de vos collaborateurs étrangers dans la durée.
Accompagnement de la conformité de vos projets RH
La réglementation liée à l’emploi des talents étrangers est en constante évolution.
L’Élan vous accompagne en amont et tout au long de vos projets RH pour assurer leur parfaite conformité. Cela inclut l’analyse des risques juridiques, la vérification des titres de séjour, le respect des obligations déclaratives, ainsi que la préparation à d’éventuels contrôles (inspection du travail, URSSAF, etc.).
Nous devenons un appui stratégique pour sécuriser vos pratiques internes et anticiper tout point de friction réglementaire.
Gestion globale des formalités
Entre les démarches auprès des préfectures, les demandes d’autorisation de travail, l’enregistrement auprès des caisses sociales ou les déclarations à l’administration du travail, gérer l’arrivée ou l’évolution de situation d’un collaborateur étranger peut vite devenir un casse-tête.
L’Élan prend en charge, de manière centralisée, l’ensemble de ces formalités pour vous faire gagner du temps, éviter les erreurs et garantir une transition fluide. Votre collaborateur bénéficie ainsi d’un accompagnement sur-mesure, et vous, d’un processus parfaitement maîtrisé.
Protection sociale : affiliation CPAM, chômage, retraite
L’installation d’un salarié étranger ne s’arrête pas à l’obtention d’une autorisation de travail et d’un titre de séjour.
L’Élan vous assiste aussi dans les démarches de protection sociale : affiliation à la sécurité sociale, retraite, chômage, ouverture des droits du conjoint ou des enfants. Nous coordonnons ces formalités pour une intégration complète et sereine, en tenant compte des réalités de terrain et des spécificités de votre entreprise.
