L'actualité de l'impatriation

Notre label d’expert en immigration France

Depuis 2007, l'Élan se voit attribuer, sur recommandation, le « MAGELLAN QUALITY LABEL » pour ses prestations dans le domaine "Immigration". Cette labellisation est un témoignage fort de satisfaction des entreprises adhérentes.

           
   

De quoi s'agit-il ?
L’objectif des labellisations consiste pour le Cercle Magellan à proposer à ses adhérents (entreprises internationales) une sélection de prestataires offrant un haut niveau de prestation dans le domaine de la gestion des Ressources Humaines Internationales (mobilité internationale, gestion des talents, rémunération et avantages sociaux). Les labels s’attribuent par champ d’activité et par Club (Mobilité Internationale, Comp & Ben ou Talent).

Cette distinction est décernée par le Cercle Magellan (un réseau de professionnels des ressources humaines et de mobilité internationale). En recevant ce label, L'Elan complète ainsi la liste des prestataires sélectionnés pour la qualité de leurs services et le haut niveau de prestation offerts à ses clients.

C'est la reconnaissance de ses services d'accompagnement à la mobilité internationale.

Procédure de labellisation des experts
Toute labellisation d’expert est décidée par le Comité de Pilotage et de Développement suite à une enquête de satisfaction auprès des adhérents du club et une enquête téléphonique réalisée auprès de trois sociétés.

L'Élan c'est...

1.
Une écoute pour identifier, mettre en œuvre vos projets internes
2.
Des références auprès de Groupes français ou étrangers, des TPE/PME, des investisseurs étrangers
3.
Une histoire dans la mobilité internationale depuis près de 20 ans
4.
Des services adaptés prenant en compte les aspects juridiques et organisationnels
5.
Un support dans toutes les démarches administratives de A à Z
6.
Une équipe pérenne, dynamique, organisée, internationale, bilingue, expérimentée
7.
Un accompagnement depuis la décision jusqu’à l’arrivée du futur collaborateur en France
8.
Une expertise à jour sur nos métiers afin de vous aider à prendre les bonnes décisions

Nos références

Depuis près de vingt ans, nos clients nous font confiance. Parfois nous les suivons le temps d’une courte mission ; le plus souvent, nous évoluons avec eux d’années en années. Un lien se crée, une complicité même.

Aussi sommes-nous fiers de pouvoir compter parmi nos références des sociétés de tout horizon : aussi bien de l’industrie − qu’elle soit automobile ou chimique − du bâtiment, de l’informatique et de la téléphonie, que des centres de recherches, des banques et des assurances, des écoles, des ONG, des entreprises d’art et de design, de la mode, du divertissement, de la restauration et du tourisme, du monde médical et du monde sportif.

Nous assistons et conseillons une clientèle du monde entier.
Elle est essentiellement constituée de...

  • Dirigeants de grands groupes comme de PME ou de TPE
  • Responsable Compensation & Benefit
  • Gestionnaire Mobilité Internationale
  • Administrateur paie
  • Professionnels des ressources humaines
  • Chefs de projets internationaux
  • Sociétés de relocation
  • Cabinets comptables et fiscalistes
  • Ressortissants français ou étrangers

Notre charte

L'ÉLAN met tout en œuvre pour apporter le meilleur de ses compétences à chacun de ses clients, entreprises, cabinets spécialisés et expatriés en France. Nous nous engageons fortement à vos côtés sur sept priorités :
1.
La confidentialité
Le respect des personnes et des entreprises est à la base de notre méthode de travail. Nous n'entreprenons aucune démarche, ne divulguons aucune information sans avoir reçu votre accord préalable. C'est le fondement même de notre confiance réciproque.

Le respect de la loi « informatique et libertés » concernant les principes de la protection des données lors de la collecte, du traitement et de la conservation de ces données, est en conformité avec les recommandations de la CNIL Aucune donnée personnelle n’est externalisée.

2.
Une veille juridique irréprochable
Notre connaissance et notre maîtrise de la législation en matière du droit des étrangers, du droit du travail, de la fiscalité et de la protection sociale sont au cœur de notre métier et notre valeur ajoutée. Nous effectuons, chaque jour, une veille pointilleuse dont nous rendons compte via des flashs-infos que vous recevrez dès lors que vous travaillerez avec nous. Ils vous permettront de retenir l'essentiel et d'appliquer immédiatement les nouvelles procédures.

3.
Un vrai réseau au sein des administrations
Au fil des ans, L'ÉLAN a créé au sein des administrations un véritable réseau de relations et de connaissances qui nous permet de traiter rapidement et efficacement les demandes de nos clients. Passage obligé de toutes les démarches liées au travail et aux autorisations de séjour, les administrations sont aussi une source de savoirs de première autorité. Les informations et les bonnes pratiques dispensées par L'ÉLAN sont régulièrement validées par l'administration elle-même.

4.
Une réelle exigence face aux responsabilités légales et humaines
La réussite des projets de mobilité ne repose pas seulement sur le respect des obligations légales. Prendre en compte la dimension humaine est essentiel pour que l'expatrié ou l'impatrié, mais également l'entreprise qui accueille ou qui détache, vivent en confiance cette expérience.

5.
Un accompagnement concret pour bien appliquer la loi
L'évolution rapide de la loi en matière d'immigration, les innombrables réglementations et la jurisprudence créent un paysage législatif complexe où il est parfois difficile d'identifier les bonnes procédures. Au fait de toute l'actualité législative vous concernant, L'ÉLAN entend vous apporter une aide très concrète dans les démarches, et vous fournir des conseils et des informations dont vous avez réellement besoin.

6.
Le souci d'un service complet
L'impatriation ou l'expatriation est parfois un processus long, fait de multiples étapes qu'il faut savoir identifier et respecter. Elles peuvent être particulièrement longues selon la mobilité. Nous vous fournissons d'utiles conseils et un appui éclairé pour réussir l'intégration dans le pays d'accueil, tout comme le retour de la personne vers son pays d'origine avec l’aide de nos partenaires.

7.
Tarification
Avec les prestations au forfait de l'ÉLAN, vous n'aurez aucune mauvaise surprise. N’hésitez pas à nous consulter pour recevoir nos tarifs adaptés à votre demande.

Un échantillon de nos tarifs de certains services standards pour 2018 modulés en fonction de leur complexité :
  • Étude de faisabilité - moyenne de 100 € HT
  • Autorisation/Visa de travail – introduction ou changement de statut/employeur
    • Court séjour (moins de trois mois) – moyenne de 500 € HT
    • Long séjour (plus de trois mois) – moyenne de 1 700 € HT
  • Titre de séjour
    • Renouvellement – moyenne de 700 € HT
  • Détaché dans le cadre d’une prestation de service internationale
    • Délégation d’un Représentant légal en France – moyenne de 1 000 € HT
  • Protection sociale et bulletins de salaire
    • CPAM - Demande de carte vitale – moyenne de 500 € HT
    • Guide en anglais « Understanding French Public Health Care » - 75 € HT
Tant d’autres services sont disponibles dans le cadre d’une mobilité vers la France. Les prix peuvent être calculés au forfait, à l’heure ou à la journée ou inclure une prestation « clés en mains ».

L’ÉLAN remettra un devis sur demande intégrant les points suivants :
– La nature de la prestation
– Le prix de la ou des prestation (s) Hors taxes
– Le montant des remises éventuelles
– Les modalités de paiement
– La durée de validité du devis

Les prix des prestations sont ceux détaillés dans les devis ou contrats, acceptés par le client. Ils sont exprimés en euros et sont soumis à la TVA. Le taux de TVA et les taxes applicables sont ceux imposés par la législation française en cours à la date de conclusion du contrat.

La facturation sera effectuée au moment du dépôt du dossier auprès des administrations ou à l’envoi de la prestation demandée.

L’ÉLAN s’engage à réaliser ses prestations conformément aux règles de l’art selon les termes et conditions de l’accord dans le respect des dispositions légales et réglementaires applicables.

L’ÉLAN déclare être titulaire d’une police d’assurance civile professionnelle garantissant ses activités professionnelles.

La responsabilité de L’ÉLAN ne pourra cependant être engagée dans les cas suivants :
– une erreur engendrée par un manque d’information ou informations erronées transmises par le client ;
– un retard occasionné par le client qui entrainerait l’impossibilité de respecter les délais convenus.

Notre démarche

Les problématiques de mobilité internationale vers la France, d'immigration et de protection sociale requièrent à la fois rigueur de traitement et souplesse de mise en œuvre. Nous privilégions une aide concrète et réactive auprès des entreprises et des expatriés.

Informer sans tarder.
Nous souhaitons apporter à nos clients et visiteurs une information pratique, à jour et en phase avec leurs besoins. Nous rédigeons à votre intention des articles sur les thèmes d'actualité en lien avec la mobilité internationale. Nos clients reçoivent automatiquement des flash-infos commentant les nouvelles lois et procédures.

Rendre compte de la diversité.
Le travail à l’international nécessite la mise en œuvre d’une multitude de pratiques et l’application de lois différentes en matière d'immigration, de travail, de protection sociale et de fiscalité. Nous nous efforçons de vous éclairer au plus près de la réalité en mettant à votre disposition des études et des tableaux comparatifs.

Personnaliser chaque service.
Les problématiques de la mobilité internationale (impatriation ou expatriation) diffèrent d'une entreprise à l'autre. Nous fournissons des services et des conseils personnalisés et pointus. Si vous le souhaitez, nous assurons le suivi de chacun de vos salariés impatriés depuis la conception du projet, le montage du dossier jusqu’au départ vers la prochaine expatriation.

Promouvoir une éthique de la mobilité.
Les entreprises d'accueil, donneurs d'ordre et impatriés sont liés par des droits, des devoirs et des responsabilités conformes à la législation nationale française. Les connaître précisément et les respecter contribue au succès de tout projet de mobilité. Nous souhaitons vivement que notre charte de bonnes pratiques vous y aide concrètement.