{slide=CST « étudiant/élève » – Autorisation provisoire de séjour (APS). L'étudiant étranger qui vient d'obtenir en France un diplôme au moins équivalent au Master figurant sur une liste arrêtée par le ministre chargé de l'enseignement supérieur et de la recherche et qui souhaite compléter sa formation par une première expérience professionnelle en France, peut recevoir une APS de 6 mois non renouvelable.}L’étudiant fait sa demande à la Préfecture 4 mois avant la fin de sa CST « étudiant/élève » en expliquant comment cette première expérience doit participer (directement ou indirectement) au développement économique de la France et de son pays d'origine.

L’APS lui donne l’autorisation à chercher, et le cas échéant, à exercer un emploi en relation avec sa formation et doit percevoir une rémunération supérieure à une fois et demie le montant du SMIC, soit 2.015,65 € mensuel brut au 1^er janvier 2010.

Avant l’expiration de l’APS, le diplômé titulaire d'un emploi ou d'une promesse d'embauche (qui satisfait aux conditions citées plus haut) peut demander une CST « salarié ».

Certains accords bilatéraux donnent droit à quelques exceptions à cette règle :

• l’accord franco-algérien ne prévoit pas d’APS,
• l’accord franco-gabonais prévoit une APS de 9 mois renouvelable 1 fois,
• l’accord franco-tunisiens prévoir une APS de 6 mois renouvelable 1 fois.

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{slide=CST « Saisonnier ». Le travail des étrangers saisonniers est strictement règlementé par le code du travail et le droit des étrangers. Un CDD saisonnier ne doit pas excéder 6 mois sur 12 mois consécutifs avec une dérogation exceptionnelle possible pour 8 sur 12 mois.}Ceci dit, l’étranger ayant une CST « saisonnier » de trois ans peut quitter la France et revenir l’année suivante mais doit être en possession d’un nouveau contrat de travail sollicité par l’employeur et visé par la DDTEFP (ou DIRECCTE).
Si le travailleur reçoit des CDD successifs dans une même entreprise, l’employeur doit faire attention aux congés payés, à la prime d’ancienneté, la rémunération, les conditions d’hébergement.
Après plusieurs années de statut « saisonnier » le travailleur peut solliciter la préfecture pour faire un changement de statut et recevoir une CST moins précaire.{/slide}

{slide=Carte de résident. La demande d’une première carte de résident devient de plus en plus difficile. Elle est octroyée sous plusieurs conditions telles que le nombre d’années de présence régulière et non-interrompue en France, sa stabilité et sa motivation réelle.}L’intéressé doit démontrer son engagement personnel des principes de la République française, sa connaissance de la langue française, sa scolarisation des enfants, le suivi d’une formation professionnelle, sa participation à la vie sociale locale et la justification de ressources propres, suffisantes, stables, régulières.
L’intégration est également le fait que l’intéressé habite dans son logement et non chez l’habitant.
Une bonne lettre de motivation et des justificatifs sur ces points seront nécessaires pour le succès de la demande.{/slide}

{slide=CST « salarié ». Faites attention à ne pas changer votre employeur dans les deux premières années suite à l’obtention de votre premier titre de séjour. A ce jour, les préfectures exigent que les étrangers ayant une CST « salarié » suite à une introduction ou un changement de statut doivent rester auprès de leur premier employeur au minimum 2 ans avant de changer d’employeur de son propre gré.}La démarche de changement d’employeur est aussi lourde que celle d’un changement de statut à moins que le salarié étranger n’ai été licencié et inscrit au « Pôle Emploi ».{/slide}